העסקת חיילים משוחררים - לא בדיוק מה שחשבתם

אם הייתם שואלים מעסיקים לפני עשור או יותר את מי הם היו הכי רוצים להעסיק הם כנראה היו אומרים לכם: חיילים משוחררים. זה היה נחשב לא רק לכוח עבודה זול יותר, אלא גם לצעירים מסורים, אחראים, ועם המון מוטיבציה לעבודה קשה. ומה היום? ובכן, אנחנו משתדלים להימנע מהכללות גסות אבל אבל בגדול יכולים לומר לכם שהדברים השתנו מעט.

כמובן שאנחנו לא מדברים על כל החיילים המשוחררים באשר הם ובטוחים שיש כאלו שהתיאורים הבאים לא נוגעים אליהם כלל, אבל אנחנו כן יכולים לזהות מגמה רווחת לאור שיחותינו עם המעסיקים ועם הצעירים עצמם. אנחנו מזהים שצעירים אחרי צבא מחפשים לא לעבוד קשה, מודעים יותר לכסף ולעבודה, אולי גם מפונקים יותר ולא קופצים על כל עבודה כמו שהיה בעבר. הם מחפשים מקומות עבודה עם סביבה צעירה עם חבר'ה בסטטוס שלהם, והרבה פאן לצד העבודה השוטפת.

החיילים המשוחררים של היום הם לא אלו של פעם :-) הם "גילו" (כמו רבים אחרים) את העבודה מהבית ומחפשים משרות שמאפשרות את זה. הם  גם מחפשים את "החוויה", הרבה מעבר לכסף או לתחום העיסוק. אולי זה קשור לעובדה שכמעט אף אחד לא טס כיום ל"טיול גדול אחרי צבא" ולכן רבים מחפשים עבודה שכוללת גם הרבה חבר'ה צעירים וגם חוויה משמעותית. הכסף הוא חשוב להם, אבל לא רק. חשוב לסייג ולומר שיש המון צעירים שכן מחפשים עבודה רווחית ומתגמלת ומי שבאמת רוצה לעבוד ימצא עבודה בקלות ויעשה את הפשרות הדרושות.

את כל הנתונים החדשים והמצב החדש שנוצר תוכלו לנצל לטובתכם ולגייס לעצמכם כוח עבודה איכותי ויעיל. איך תעשו זאת? תוכלו ליצור במקום שלכם סביבת עבודה צעירה, לפנק בהטבות לעובדים, להשקיע ברווחה ולגרום למקום שלכם להיות מקום שכיף לעבוד בו. זו אחת מהציפיות של הצעירים ואם תצליחו ליצור את זה , תיהנו מהתמדה. כמו כן תוכלו אולי לדאוג למגורים וכך למשוך אליכם יותר עובדים. מי שמחפש מועדפת עם מגורים שהיא חוויה בפני עצמה, ישמח להגיע לעבוד אצלכם!